سرخط خبرها
خانه / روانشناسی و علوم تربیتی / دانلود پایان نامه بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زن

دانلود پایان نامه بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زن

دانلود رایگان دانلود پایان نامه بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زن ، مقاله ، تحقیق 

این محصول با ارزش “ دانلود پایان نامه بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زن “را از ایران فایل دانلود نمایید.

دانلود پایان نامه بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زن

دانلود-پایان-نامه-بررسی-رابطه-ی-رضایت-شغلی-و-استفاده-بهینه-از-زمان-در-کارمندان-استانداری-زندانلود پایان نامه با عنوان بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان تعداد صفحات : 97نوع فایل : Wordپایان نامه جهت اخذ درجه لیسانس در رشته ی مشاوره راهنماییفهرستچکیده                                 7فصل اول : کلیات                       8مقدمه                                 9طرح مسئله                             11اهداف پژوهش                           13تعریف نظری                            14کلید واژه ها                          15فصل دوم : نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش    17مقدمه                                 18تاریخچه رضایت شغلی                    19مفهوم رضایت شغل                       20نظریه های رضایت شغلی                  21عوامل موثر بر اشتغال مناسب            23نارضایتی شغلی و پیامدهای آن           28عوامل کلی نافذ در رضایت شغلی          29عوامل موثر در رضایت شغلی              30رضایت شغلی و بیگانگی شغلی             31اصول عمومی استفاده بهینه از زمان      34چگونه وقت خود را می گذاریند           35اولویت بندهای فعالیت ها               36برنامه ریزی                           37نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت      38اهداف خود را اولویت بندی کنید         42مدیریت میزکار                         43مدیریت زمان و کسب کار                 44پژوهش داخل کشور                       47پژوهش خارج از کشور                    48فصل سوم : روش تحقیق                   50مقدمه                                 51ابزار اندازگیری                       52روش اجرا                              53تحلیل ونمره گذاری                     54آزمون رضایت شغلی                      56روش آماری                             58فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها    60مقدمه                                 61تو صیف نتایج                          62جدول ۱-۴ آزمون رضایت شغلی واستفاده بهینه در بین کارکنان                                      62   جدول ۲-۴ بررسی رابطه بین رضایت شغلی واستفاده بهینه از وقت                                   66فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری           73نتیجه گیری                            74بحث در مورد یافته های تحقیق           76محدودیت های پژوهش                     77پیشنهادات پژوهش                       78منابع                                 79ضمائم                                 81 چکیدهپژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی که به معرض آزمایش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم این پژوهش : رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن است؟وفرضیه سوم اینکه استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟گروه نمونه این پژوهش شامل ۵۰ نفر از کارمندان استانداری زنجان که ۲۵ نفر آن زنان و ۲۵ نفر آنان را مردان تشکیل دادند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد که پس از آن ، از دو روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و t استفاده شد که نتیجه به دست آمده به شرح زیر می باشد:- بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت رابطه معنی داری وجود دارد.- رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن : تفاوت معنی داری وجود ندارد.- استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان : تفاوت معنی داری وجود ندارد. فصل اول:«کلیات» مقدمه:اشتغال یکی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر کس به خاطر امرار معاش و تداوم زندگی باید ساعاتی از اوقاتش را کار کند.اشتغال واقعه ای است از زندگی انسان که برای همۀ انسان ها در برهه ای از زمان اتفاق می افتد و هیچ کس را گریزی از آن نیست.همچنین بقا و رشد جامعه به اشتغال آن وابسته است.اشتغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل مؤثر در رشد اقتصادی و اجتماعی جامعه و تأمین کننده سلامت افراد و نیل به خودکفایی و بی نیازی از دیگران می باشد.همچنین جوامعی که انسان های فعال و کارآمد دارند بر زندگی خود حاکمند و به انواع گوناگون در تعیین شیوۀ زندگی جوامع دیگر تأثیر می گذارد.رضایت شغلی تعیین کنندۀ مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان ها بطور مستقیم و غیر مستقیم از چگونگی اشتغال آنها متأثر می باشد.مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی در بیکاری دارند و از طریق اشتغال می توان نابسامانی ها را برطرف کرد.(شفیع آبادی ۱۳۷۱)پرواضح است افرادی می توانند از شغل خویش راضی باشند که تمامی عوامل مؤثر در رضایت شغلی را به نوعی داشته باشند و تمامی عوامل منفی را که به نوعی رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار می دهند تقلیل دهند.همچنین خداوند در قرآن کریم می فرمایند : «هر کسی امید لقای پروردگارش را دارد باید عمل صالح انجام دهد»گاهی موقعیت های سخت و ناگوار شغلی و عدم تغییر شغل در افراد باعث می شود فرد دچار رنجش روز افزون مشاغل و درونی شدن و نارضایتی فرد گردد.همان طور که می دانیم زمان و استفاده بهینه از زمان هم باعث رضایت شغلی در فرد خواهد شد.زمان از جمله نعمت های گرانبهایی است که نیازمند برنامه ریزی دقیق می باشد و این امر ملاحظاتی را می طلبد و افرادی که قصد دارند وقت خود را برای انجام امور متنوع زندگی سازماندهی کنند باید ملاحظات را رعایت نمایند و به این صورت است که افراد باید کار خود را در نظر داشته باشند یعنی کاری را که می خواهند انجام دهند نیازمند چه زمانی است که بتوانند کار را به درستی و با رضایت کامل انجام دهند.برتری افرادی که زمان خود را مدیریت می کنند در این است که در زمان مساوی کارهای بیشتری نسبت به دیگران انجام می دهند و از لحظات زندگی شان به بهترین شکل استفاده می کنند ، و همچنین به رضایت شغلی هم دست می یابد.

دانلود فایل

این محصول ارزشمند “دانلود پایان نامه بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زن  “توسط پورتال  ایران فایل  جمع آوری و برای فروش قرار داده شده است.

نظرات خود را در قسمت درج نظر ثبت کنید

منبع: ایران فایل

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *